20多岁考上公务员和30多岁考上公务员,有什么区别吗?

轻松工作快乐生活 2022-06-14 10:18:03 职业与职场 浏览:111

“关系最重要,能力做参考,学历不能少,年龄是个宝。”

以上是体制内的至理名言,精辟的概括出了体制内的晋升特点,年龄是个宝,既然都是个宝了,那你说重不重要?

当然重要。

20多岁考上公务员和30多岁考上公务员是完全不同的两个概念。简单的说,越年轻考上公务员那么提拔的机会更多,上限更高。

30多岁考上公务员的,基本上都是拖家带口有了一定生活经历和社会工作经验的人,这些人在人格上更加的成熟,上有老下有下,很难全身心的投入到工作中,这样就很难得到领导的信任。

因为年龄比较大,直接领导甚至单位的一把手都是自己的同龄人,甚至比自己还小,这就很尴尬了,年轻的领导们和大龄公务员之间的相处本身就很别扭,更别说推荐提拔了。

领导们更喜欢培养年轻人,他们家庭负担相对较小,服从意识也更强,体制内目前推行的措施是领导干部年轻人化,所以大部分的机会都留给了年轻人。

大龄考生考进公务员的,自己也知道没什么奔头,只不过是为了回家谋一份差事做,他们曾经在社会上打拼过,过了而立之年还是没有什么成就,说明自身的实力并不强,所以进入体制内没有什么竞争力,不要小看了体制,体制内的人才大有人在。

20多岁考上公务员和30多岁考上公务员,有什么区别吗?

大龄公务员一般会被分配到比较轻松的部门,轻松就是事情少而且不怎么重要,而年轻人则会被分配至重点部门,事情多,但是领导看在眼里,提拔的时候肯定优先考虑。

所以30多岁考上的公务员,工作会比较轻松,然后就是十年如一日,没有前途,可能干到退休也还只是个科员,顶多解决一个副科待遇。

20多岁考上公务员,基本都会特别忙,然后会不断的轮换岗位,提拔的速度更快,更有前途,运气好的话能够走上领导岗位。

当然事情没有绝对,二十多岁的本科和三十多岁的博士考上公务员是完全不同的概念,学而优则仕,博士转正就定副处级待遇,这是一般公务员一辈子也达不到的高度。

20多岁考上乡镇公务员和30多岁考上国家部委公务员也是两个概念,云泥之别。

不管怎么样,追梦人都应该努力工作,不论身在什么位置,不论是老是少,梦想还是要有的,万一实现了呢?

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20多岁考上公务员和30多岁考上公务员,有什么区别吗?

个人觉得还是有区别的,而且随着工龄的延长,区别越大。

就拿我自己和一同入职的男同事的经历分享对比一下吧。

我是毕业当年就考了乡镇的公务员,入职的时候刚过了24周岁生日(高考复读一年)。和我一同入职的还有一个大学生村官,他当时31岁,之前在其他乡镇工作过。

刚开始我没觉得我们俩有什么差距,但是同样入职半年后,差距就慢慢出现了。

先说工作上的差距——他比我更圆滑、成熟,但我的可塑性更强。

不是贬低同事,他可能有其他乡镇政府工作的经历,所以,在处理事情的时候明显比我考虑得多,比如要多请示、汇报,多和其他部门同事搞好关系等,凡事可以做十分的,他只做七八分,交流的时候多余的话也不多说,私底下还会主动和其他办公室的年轻人一起聚餐、打球等。当然,也有男生爱玩的原因。

入职一年多一点,他就提中层了。

但是我不一样,遇事特别容易冲动,觉得自己能做好的工作都是等催了才会主动给领导说,已经干得差不多了;有几次觉得领导处理问题的方式不对,就直接说出来,甚至发生了两次不大不小的冲突,领导直接把我的材料当面撕了扔了出来,总之,就是各种不成熟。

不过,后来吃的小亏多了,自己就长记性了,慢慢也稳当起来,入职四年的时候也弄了个不大不小的中层。

其次,选择上的差距——我的选择更多些。

其实,无论是事业公选还是公务员的遴选考试,或者其他各种体制内的招编考试,都非常注重年龄——35岁就是个坎。

我后来由于个人原因,非常想把工作调动到市区,觉得找人疏通关系太麻烦而且变数太大,就直接开始备考,也算有幸,最终考上了。

但是同事不一样,我考上那一年还不到32周岁,同事当时却已经失去报考资格了——超龄。

当然,也还有诸如学习力的差距、薪资起点的差距等。

总得来说,如果想要在体制内长久工作,越早进入梯队越好,无论是个人经历还是原始“资历”积累,都是年轻的更有优势,虽然刚开始会吃一点亏,但长久来说,结果总是好的。


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