保安上班12小时违反劳动法吗(合法吗)

自飞扬SEO专员 2022-06-15 15:27:53 投稿 浏览:79

肯定是违反了《劳动法》。但用人单位却在合同中把12小时分成两个部分,8小时算正常上班,另外4小时算加班,至于工资在合同里定为本地最低工资标准。这样巧妙地与《劳动法》打了一个擦边球。

保安实行12小时工作制,而且没有休息日,是否违反《劳动法》?

对于保安来说,如果对这种工作时间有质疑并向劳动仲裁机构提起诉讼,能否胜诉没有把握。而一旦败诉,诉讼费就由败者出,这无疑又增加了起诉者的心理压力。这也正是弱势群体的软肋所在,以目前的状况,很不好办。

保安实行12小时工作制,而且没有休息日,是否违反《劳动法》?

现在大小城市都是这么做的,也有极个别的单位照章办事,绝大多数都是这么干的,他不管什么劳动法不劳动法的,这个保安活就是干12小时休息12小时,特别是有的私人企业老板叫干什么就干什么,除了他不拿皮鞭打人,老板看你不顺除了指责外有时还破口大骂,还要硬着头皮赔笑脸,工资先押半月至一个月,你能翻天吗?到劳动部门检举告状一是没时间二是谁管你这比芝麻还小的事啊?看起来还是公有制优越。凡当过保安的人都有苦难言!


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