老板拖欠工资,拖欠五个多月了,该怎么办?

轻松工作快乐生活 2022-06-19 16:37:45 职业与职场 浏览:123

用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,属于“无故拖欠”工资。但不包括:

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

第一、用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以向当地劳动保障监察大队寻求救济,由劳动保障监察大队责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。

第二、如果用人单位存在未及时足额支付工资的行为,劳动者可以要求与用人单位解除劳动合同关系, 并且同时要求用人单位按工作年限来支付经济补偿金。

第三、工资争议原本属于劳动争议, 受仲裁前置程序的限制。按劳动争议司法解释的规定,“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。” 用人单位以应付工资向劳动者出具欠条的时候, 劳动者可直接向人民法院起诉,不受仲裁前置程序的限制。

第四、《劳动合同法》还规定,用人单位未及时足额支付工资的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。


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