部分员工退休金比一线员工工资还高,这个现象合理吗?

九九随心记 2022-06-19 16:10:52 职业与职场 浏览:297
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感谢你的提问。

只要选准确角度,即使是存在着“部分员工退休后的工资比一线员工工资还高”这个现象,感觉也是合理的,下面我就以教师这个行业为例,帮你具体分析:

1.一个工作了三四十年的教师,退休后的工资一定会比新入职的年轻教师的工资要高很多

据我了解,在我们这儿,一位工作了三十年以上的、高级职称退休的教师,每月的养老金是7000元左右;而一名新入职的一线教师,工资仅为这位退休教师的一半,即使是工作在二十年、拥有中级职称的一线教师,工资也要比这位退休教师低。我想,面对这个现实,没有人会说它不合理,且每一个人都能够坦然接受。

2.现行的工资制度是累加制,不仅要看职称,更要看工龄、教龄,退休人员工资高很正常

目前,我们的工资制度实行的基本都是累加制,即:一个人工资水平的高低,与其工作的时间长短有着直接的关系,因为每次提工资,教龄和工龄都是一个重要的参考条件,工作时间长的,自然提的工资就高,而且这个时间跨度如果在三十年以上,其工资水平一定要比年限短的一线教师要多。在全国各行各业,这都是一个通行做法。

3.虽然退休人员工资要比在职的年轻人要高,但这是正合理的,因为人谁也会有老的时候

所以,在比较时,不能只将眼光盯在工资高、工资低上,更要看到工作年限、个人贡献大小上。而且,每一个人都要变老,这是一个客观规律,当你老了,你也一样会享受这个待遇,从这一点来看,这是公平的。如果因为人退休了,给单位或国家奉献了一辈子,老了,做不动工作了,身体也不好了,需要钱了,却把他的养老金降到比新入职的一线教师工资还低的水平,这种”卸磨杀馿“式的做法才是最大的不公平,甚至会成为最大的灾难,我想不管谁是当事人,都不会接受这种做法的,当然,国家也绝对不会出台这种极其“不人道”政策的。

以上就是我的解答,谢谢!


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