工作十年,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了

自飞扬SEO专员 2022-06-19 16:04:49 职业与职场 浏览:94

面对这种被调岗降薪的情况,建议你这样做:

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一、苦练内功,争取站稳脚跟

当你在一个公司工作了十年,现在把你从经理岗位调整为普通员工,薪酬也降了,到底该如何做好呢?

这样的情况,很多老员工都会遇到。

公司对一个老员工调岗降薪边缘化,其实是很多公司老板采取逼迫员工自己主动辞职走人的惯用手段。

首先,你要清楚地认识到,这是公司老板要赶你走人的节奏。

如果你一旦辞职不好再找工作,如果你还想继续在公司干下去,如果你已经不在乎被调岗降薪了,那么,最好的办法就是,进一步在提高自己的专业水平和业务能力上下功夫,进一步提高自己在工作中的竞争力,成为工作中的骨干,成为公司的业务尖子,成为老板赏识的、信得过的人。让老板觉得你有留下来的价值,有留下来的用处,有留下来的必要。

这样,你就可以解除将要被辞退的压力和危机,就可以保住眼前的工作,也就解除了你即将离职再找工作的后顾之忧。

二、创优争先,争取重新上位

你在确保不被辞退走人的情况下,还不能放松对自己工作上的要求。专业技术上,要精益求精,在公司里争取做到首屈一指;工作业务上,要熟能生巧,出类拔萃;承担工作任务上,要主动请求,任劳任怨,吃苦耐劳,争取更好的表现;工作业务上,要尽心尽力,兢兢业业。等等。

你这样做的目的,就是在站稳脚跟的基础上,争取重新得到老板的认可,重新得到老板的信任,以图东山再起,以图重新上位,重新发挥你的骨干作用,重新得到公司老板的重用,重新拿到更高的薪酬,这才是最终目的,这才是更好的结果,这样才能在职场上永远立于不败之地。

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三、万不得已,争取劳动补偿

如果经过你的不懈努力,还仍然感动不了老板,还得不到老板的认可。那么,你只有做好辞职走人的心理准备了。

因为,你在工作中再怎么努力,再怎么尽心,对于老板来说,已经无所谓了,在老板的心里已经把你抛弃了,只是等到适当时机,让你主动辞职走人。

这种情况下,你也无可奈何,只有求其次,即在辞职时争取得到一点经济补偿。按照劳动法的有关规定,是N+1的经济补偿。即:你在公司工作了10年,公司在辞退你时,需要补偿你10个月的工资。

但是,在很多私企,这种补偿是很难拿到手的。因为,老板会想方设法让你主动辞职,这样,公司就不用补偿你。在现在的实际状况下,你也不必较真,也不必非得全部拿到10个月的工资补偿。只要能拿到一部分就行。如果你不服气,走劳动仲裁的路子,你既没时间,也耗不起。所以,要承认现实,不能太较真,否则自己吃苦受气又受累,划不着的。


作为职场老员工,在一家公司干的时间长了,年龄渐渐变大了。这个时候,就要早点意识到,要早点有危机感。要知道私企在一般情况下,是不留老人的,是不留闲人的。再说,公司里优胜劣汰、新陈代谢也是很正常的。作为一个老员工,就要早做准备、早做打算,才能有备无患,才能从容应对,才能为自己留好后路。

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