90后拒帮领导订盒饭,你怎么看?

自飞扬SEO专员 2022-06-19 15:52:51 职业与职场 浏览:22

DrJoe应用心理学,美国心理学博士,助理教授。把课本与生活相结合。欢迎交流欢迎关注。

这个问题可以从心理学的角度上说说。

行为主义(Behaviorism)告诉我们,人们的行为受事情结果的影响。更直白些,奖励可以促进行为。反过来,没有奖励,则行为出现的概率大大减少。

所以问题归结为,如果帮领导订盒饭,有无好处(这不是一个价值判断,而是一个事实判断)?

过去几十年,我们的社会发生了天翻地覆的变化。一个突出的改变,在于领导对下属的影响缩小了。

对于50后、60和一部分的70后,领导可以掌管“生老病死”。例如,我们的父辈年轻时多靠单位分房。分什么样的房子,什么时候分,领导说了算。报告打上去,一级一级的批,因此哪个领导都不能得罪。

但是,今天哪个领导能帮你买房?恐怕你的主管和总监自己都还没房。他们天天在那边灌鸡汤,也是希望早些能赚到钱给自己买房。

我们父辈的年代讲究编制。有了编制,旱涝保收,在相亲市场上大大沾光。但是到了今天,虽然不能说编制不重要,但是更多的人到了私人市场领域,跳槽更是司空见惯。因此,领导不再是永远,而变成了暂时,很可能一段时间后再也不会来往。

所以,社会发展带来的一个后果是(至少在私企),领导变得不再那么重要。讨好领导,不见得有多大的好处。因此,这就解释了为什么新一代的职员,对领导的要求,不再那么配合。

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