it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价?

问答天机阁 2022-06-19 15:39:03 职业与职场 浏览:179

人力外包赚钱一般分两种:

  1. 通过人员技能水平的信息不对称,赚人员的差价。意思就是人员的技术水平还是相对比较难评定的。同样都是高级有的拿20000,有的拿30000这个浮动还是挺大的,一般外包公司对外报价都是一个统一的价格,比如高级的统一25000,那这里面就有空间。甚至如果客户不是很懂,使用中级的人员当高级的人员收费也很正常。
  2. 通过社保的基数,赚社保的差价。这个就很好理解,其实企业养一个人的成本很大一部分在于社保公积金等。外包公司一般给员工交的基数都比较低,比如员工工资20000,正常要按照20000的交,按照5000的最低标准交。这笔钱外包公司和甲方公司各分一部分,就显得性价比很高。

一般来说第一种相对较少,因为需要人力外包的甲方公司一般都有自己的技术团队,所以会审核和面试。第二种比较主流。


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